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  • Reebok人权生产标准履行指南

    本书是一本关于履行reebok人权生产标准的指南(reebok标准)。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作[阅读原文]

  • Reebok人权生产标准履行指南(二)

    Reebok公司寻求的商业伙伴。他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为,而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。[阅读原文]

  • Reebok人权生产标准履行指南(三)

    生产Reebok 产品的工厂都不能使用被迫或强制的劳动力,包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式政治见解而受到惩罚被送劳动。雇主应保留足够的录用和雇佣记录,用以 说明和证实[阅读原文]

  • 验厂准备注意事项

    Manual timing records with accurate starting and ending time (including overtime recording), and signedby employees daily.手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。[阅读原文]

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